Personal

Menschen machen den Unterschied

Das Personal-Team arbeitet daran, die passenden Menschen für das Unternehmen zu gewinnen, Mitarbeiter weiterzuentwickeln und begeisterte „Innsbruck-Botschafter“ an das Unternehmen zu binden. Die Personalarbeit leistet so ihren Beitrag zur Positionierung als einzigartiger Arbeitgeber. Den strategischen Zielen eines nachhaltigen Arbeitgebers und einer lernenden Organisation folgend, professionalisiert und entwickelt das Team die Personalarbeit weiter. Gemeinsam wird ein Arbeitsraum geschaffen, in dem Menschen ihre Potenziale entfalten und zum Erfolg der Destinationsmanagementorganisation (DMO) beitragen können.

Angelika Mattes

Angelika Mattes
Teamleiterin & Personalbegleiterin

... entwickelt mit pragmatischer Grundhaltung und Begeisterung den Personalbereich weiter
... ist verantwortlich für strategisches Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung und Schulungsangebote, Mitarbeiterveranstaltungen und Mitarbeiterinformationen, betriebliches Gesundheitsmanagement

„Innsbruck Tourismus ist ein moderner, zukunftsträchtiger Arbeitgeber mit sinnstiftenden und vielfältigen Arbeitsmöglichkeiten. Es ist mir ein Herzensanliegen, Menschen für mehr als nur einen Job für die Region Innsbruck zu begeistern.“

Valentina Riso

Valentina Riso
Personalbegleiterin

... zeichnet sich durch ein ausgeprägtes Kommunikationstalent und Hands-on-Mentalität aus
... ist verantwortlich für den LinkedIn-Account und das Bewerbertool, Recruiting, Onboarding, Personaladministration, Organisation von Mitarbeiterveranstaltungen und Mitarbeiterumfragen

„Ich freue mich über jede Bewerbung, die bei mir eintrifft und deren Candidate Journey ich mitgestalten kann. Überaus spannend finde ich, dass sich das Thema Recruiting in den letzten Jahren vermehrt in den Bereich Social Media verlagert hat.“

Personalarbeit in Zahlen

Die Funktionen in einer DMO sind so vielfältig wie die Menschen, die sie ausüben. Hinter den Zahlen der nachfolgenden Infografik stehen Menschen, die mit Motivation und Begeisterung in und für die Region Innsbruck arbeiten.

Nachhaltige Anfahrt zum Arbeitsplatz lohnt sich

Innsbruck Tourismus versteht sich als nachhaltiger Arbeitgeber und möchte die Mitarbeiter bestmöglich bei einem klimafreundlichen Lebensstil unterstützen. Bei Innsbruck Tourismus gibt es drei Angebote, um den Weg von Zuhause in die Arbeit umweltfreundlich zu gestalten.

Jobticket

Mit dem Jobticket übernimmt Innsbruck Tourismus die Öffi-Fahrtkosten seiner Mitarbeiter zwischen Wohnung und Arbeitsplatz zur Gänze – so fällt der Umstieg vom Auto auf die Öffis nochmal leichter.

ummadum-App

Mit der Nutzung der ummadum-App des gleichnamigen Tiroler Start-ups werden Mitarbeiter für jeden zu Fuß oder mit dem Rad zurückgelegten Kilometer mit ummadum-Punkten belohnt. Diese können bei zahlreichen regionalen Händlern eingelöst werden.

Stadtrad Innsbruck

Das Fahrradverleihsystem Stadtrad Innsbruck ist der jüngste Mobilitätsbenefit für die Mitarbeiter. Über 340 Räder an mehr als 40 Standorten der Stadt stehen zum Vorteilstarif zur Verfügung.

Neuer Webauftritt für starke Personalarbeit

Mit www.innsbruck-tourismus.at ist seit 2022 die neue Unternehmenswebseite von Innsbruck Tourismus online. Damit wurde eine zentrale Plattform geschaffen, die einen Überblick über Vision, Mission und die „starke“ Marke der Region Innsbruck gibt. Zudem werden die einzelnen Geschäftsfelder des Unternehmens und die unterschiedlichen Organe präsentiert. Nicht zuletzt soll die Webseite ein wichtiges Arbeitsinstrument sein, um das Bewerbungsmanagement weiter auszubauen. Die Webseite richtet sich primär an Partner, Mitarbeiter und Personen, die eine Bewerbung in Erwägung ziehen.

www.innsbruck-tourismus.at

Weiterbildung neu definieren

Als ständig lernende Organisation strebt das Unternehmen danach, sich und seine Mitarbeiter an die Veränderungen und den Wandel anzupassen und sich weiterzuentwickeln. Digitale Transformation, Projektmanagement und Sensibilisierungsseminare zu Mülltrennung oder Energiesparen sind nur einige der internen Maßnahmen. Die Workshops „von Mitarbeitern für Mitarbeiter“ und die Outdoor-Tage zählten in diesem Jahr zu den beliebtesten Fortbildungsformaten.

Junge Menschen in einer DMO

Innsbruck Tourismus bietet Studierenden und Schülern Pflichtpraktika in verschiedenen Bereichen des Unternehmens an. Praktische Erfahrungen und erste berufliche Einstiege können bei der DMO gemacht werden. Auch unterstützt Innsbruck Tourismus Studierende von Österreichs Universitäten und Fachhochschulen bei wissenschaftlichen Arbeiten und zeigt mit rund 30 Anfragen jährlich, dass die Region Innsbruck ein „Knowledge Hub“ ist.

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